Maanpuolustusvelvollisuutta täyttävän työ- ja virkasuhteen jatkumisesta annetun lain tarkoituksena on turvata maanpuolustustehtäviin määrättyjen työntekijöiden työ- ja virkasuhteen jatkuminen silloin, kun he eivät voi kieltäytyä seuraamuksitta palvelukseen määräyksestä. Asevelvollisuuslain tai siviilipalveluslain nojalla palvelukseen määrätyllä on oikeus saada vapautusta työstä. Hänen tulee antaa selvitys palveluksen alkamisesta työnantajalle. Työnantaja ei saa irtisanoa virka- tai työsuhdetta palveluksen johdosta. Palvelusta suorittavan työntekijän työsopimuksen saa irtisanoa taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla vain, jos työnantajan toiminta päättyy kokonaan tai lakkaa.

Palvelukseen määrätty on palvelusajan päätyttyä tai keskeydyttyä otettava aikaisempaan tai siihen rinnastettavaan työhön. Työntekijän, joka palveluksen suoritettuaan haluaa palata entiseen työpaikkaansa, on ennen palveluksen päättymistä tai sen keskeydyttyä ilmoitettava työnantajalle työhön palaamisesta vähintään 14 päivää ennen aiottua palaamista. Ilmoitus on vapaamuotoinen. Työhön on palattava viimeistään 14 päivän kuluessa siitä, kun ilmoitus paluusta on tehty työnantajalle. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia paluuajasta myös toisin. Työsuhdeturvaan liittyvät säännökset koskevat myös naisten vapaaehtoiseen asepalveluun ja kriisinhallintaan siviilihenkilöinä osallistuvia.

Reservin kertausharjoituksiin tai ylimääräiseen palvelukseen kutsutun on palattava työhön välittömästi palveluksen aiheuttaman työssäkäynnin esteen lakattua.

Jos työntekijä ei ole ilmoittanut työhön palaamisestaan viimeistään kuukauden kuluessa siitä, kun palvelus päättyi tai keskeytyi, työnantaja saa käsitellä työsopimusta purkautuneena. Työnantajalla on oikeus saada tieto palveluksen päättymisajankohdasta asevelvollis- tai siviilipalvelusrekisteristä.